In een krappe IT-markt waar snelheid vaak boven kwaliteit gaat, zijn bedrijven op zoek naar duurzame oplossingen. Voor STEF, een krachtig internationaal merk, was de samenwerking met RISE works een welkome verrassing. Het verhaal van IT-Director Paul van Noortwijk en IT-professional Alicia laat zien hoe een persoonlijke aanpak niet alleen zorgt voor de perfecte kandidaat, maar ook voor langdurige waarde.
Waarom externe bureaus vaak teleurstellen
“Ik probeer externe bureaus zoveel mogelijk te vermijden,” zegt Paul van Noortwijk, IT-Director Nederland bij STEF. “Mijn ervaringen waren ronduit slecht: cv’s pushen, weinig tijd voor besluitvorming en nauwelijks begeleiding voor kandidaten. Veel bureaus zetten winst boven mensen. Voor een organisatie als STEF is dat simpelweg onacceptabel.”
In de huidige arbeidsmarkt werken veel bureaus vanuit de korte termijn: snel een vacature invullen zonder oog voor de mens achter de kandidaat. Dit resulteert vaak in een mismatch, gemiste kansen en een gebrek aan vertrouwen. Maar soms is de noodzaak om met een bureau samen te werken onvermijdelijk.
Via-via kwam Paul in contact met RISE works. Een welkome verrassing.
Persoonlijke aanpak
“RISE heeft me positief verrast,” vertelt Paul. “Hun aanpak draait om de ontwikkeling van de persoon, niet alleen om het invullen van een vacature. Ze denken mee over de lange termijn, zowel voor de kandidaat als voor onze organisatie. Dat sluit perfect aan bij de STEF kernwaarde: ‘People Care.’”
Bij RISE works draait alles om de perfecte match. Maar dat is meer dan alleen het vinden van een kandidaat met de juiste technische vaardigheden. Het gaat om een strategische, duurzame samenwerking waarin de mens centraal staat. Dit is geen belofte, maar een aanpak die zich keer op keer bewijst.
Het succesverhaal van Alicia
Hét concrete voorbeeld hiervan is Alicia, die via RISE works in maart 2024 begon als IT-servicedeskmedewerker bij STEF. Haar verhaal laat zien hoe een juiste plaatsing een afdeling en organisatie vooruit kan helpen.
“Als vrouw in IT, met soft skills uit de detailhandel, wilde ik impact maken in een mannenwereld. Dankzij RISE works kreeg ik die kans,” vertelt Alicia. “Mijn aanwezigheid bracht meer sociale interactie en betere communicatie in het team – iets wat ook door de manager werd opgemerkt. Diversiteit kan écht een afdeling transformeren. ”
In korte tijd groeide Alicia door tot coördinator van de servicedesk. Haar bijdrage zorgde niet alleen voor een betere samenwerking binnen het team, maar ook voor een soepeler verloop van projecten. “Wanneer er beter wordt gecommuniceerd, merkt de hele organisatie dat,” legt Alicia uit. “Dat zie je terug in de projectresultaten en de tevredenheid van eindgebruikers.”
RISE works: Meer dan een bureau
De samenwerking met RISE works betekende voor STEF meer dan alleen de juiste persoon op de juiste plek. Het was een strategische keuze die langdurige waarde toevoegde.
Bij RISE geloven we dat échte impact begint bij een persoonlijke aanpak. Ons Performance Playbook© – met pijlers zoals de focus op lange termijn partnerships, persoonlijke ontwikkeling en diversiteit – zorgt ervoor dat we niet alleen kandidaten matchen, maar ook organisaties versterken.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Het verhaal van STEF laat zien hoe de juiste samenwerking een IT-afdeling kan versterken. Bij RISE werken we niet vanuit snelle oplossingen, maar vanuit een visie op groei, duurzaamheid en strategische impact.
Wil jij weten hoe RISE works jouw organisatie kan helpen met de juiste mensen én de juiste aanpak? We gaan graag met je in gesprek. Neem vandaag nog contact op en ervaar zelf het verschil.